La psicología ocupacional es la rama que nos facilitará reconocer los talentos de cada persona que forma parte de un equipo de trabajo, su conducta en función del campo laboral para generar la productividad deseada, sigue nuestro artículo y te enterarás.
¿Qué es la psicología ocupacional?
La psicología ocupacional es una ciencia que valora, a través de encuentros y estudios de experimentos psicológicos, los diferentes aspectos tantos cognoscitivos, emocionales, entre otros más que intervienen en el ejercicio y ajuste laboral del trabajador.
El especialista de la psicología ocupacional emplea sus saberes del área en su campo laboral, donde se dedica a monitorear la conducta de cada empleado e indaga cómo la conducta del trabajador puede afectar el buen desenvolvimiento dentro de la empresa.
La evaluación es realizada antes de contratar a la persona, en el trascurso de sus deberes y cuando finaliza el contrato laboral, estas pruebas tienen relación al área que se le asignara en el trabajo.
Los elementos de riesgos relacionados en el momento de la entrevista y la evaluación para identificar su desarrollo en la sociedad son: factores sociales y familiares; psicosociales laborales; como empleado y aspectos personales. La finalidad que tiene este profesional de la psicología es elevar el grado de eficacia y satisfacción en el cumplimiento de sus funciones.
Funciones
Las funciones de un experto en psicología ocupacional se involucran en una extensa rama de agilidades que son cubiertas en su campo laboral:
Contratación y selección
Los psicólogos ocupacionales proponen formas de equilibrar y cautivar aspirantes con las destrezas y cabidas necesarias para una función en particular.
Consiguen delinear y manejar experimentos psicológicos o entrenamientos que auxilien a valorar la capacidad de un candidato. Del mismo modo, registran el paso de elección para aseverar que es equitativo y fuerte.
Ambiente laboral
Estos expertos reconocen la huella del ambiente de trabajo en el estado de ánimo de cualquiera de los trabajadores, la estimulación y el bienestar de los empleados. Igualmente, aconsejan en relación a temas de la salud y seguridad, y asimilan los motivos de los accidentes y las formas de prever.
Cambio empresarial
El guía de la psicología ocupacional puede facilitar el diseño de una nueva organización de misión o el contrato de nuevo personal, o una nueva imagen nueva para la compañía.
Gestión de personal
Son los especialistas para poder sugerir en mejor programa de planificación de la compañía; pueden organizar métodos de apreciación para el bien del personal y de la misión, por medio de diferentes procesos de evaluación.
Mejora del beneficio de cada empleado
Estos profesionales de la psicología ocupacional auxilian a los empleados a tender destrezas de comunicación, compromiso en equipo, asertividad y cabida de liderazgo.
Las audiencias y los estudios pueden colaborar con las personas a que posean un mejor pensamiento de sus puntos fuertes y débiles. De igual forma del trabajo más conveniente a sus capacidades.
Los psicólogos ocupacionales asimismo pueden optimizar la utilidad de un empleado mediante el progreso de métodos de adiestramiento y evaluación. Brindan recomendación sobre la gestión del estrés, ayudan a los hacendosos a notificar o vigilar el estrés.
Universidades para obtener el titulo
De acuerdo el QS World University Rankings by Subject 2018/19, que se encarga de ejecutar la lista anual de las escuelas más famosas del mundo, por su grado de aceptación y ubicación en el campo laboral, se encuentran:
- Universidad de Princeton, Estados Unidos
- University College London
- Universidad de Michigan
- Universidad de California Berkeley UCB
- Universidad de Yale, New Haven
- Universidad de California, Los Ángeles UCLA
- Universidad de Oxford, Reino Unido
- Universidad de Stanford, California
- Universidad de Cambridge, Reino Unido
- Universidad de Harvard, Boston
- Universidad Autónoma de Madrid
- Universidad de Valencia
Pensum academico
El programa de estudia que se destacará, fue tomado de la Universidad de Palermo de Argentina, facultad de Ciencias Sociales de la Carrera de Psicología Ocupacional:
- Psicología
- Sociología
- Antropología
- Filosofía
- Filosofía de la ciencia
- Estadística Aplicada a la Psicología
- Historia de la Psicología
- Psicología y Ética Profesional
- Neurociencia (Psicobiología)
- Sensación y Percepción
- Cognición, Pensamiento y Lenguaje
- Psicología de la Personalidad
- Psicología de la Motivación y de la Emoción
- Psicología del Aprendizaje
- Psicología Evolutiva I (Niños y Adolescentes)
- Psicología Evolutiva II (Adultos y 3ra. Edad)
- Métodos de Investigación en Psicología
Exploración y Evaluación Psicológica I y II - Rorschach
Psicología Social - Interacción Social y Dinámica de Grupos
- Salud Pública y Psicología Comunitaria
- Modelos y Teorías I (Teorías y Técnicas del Psicoanálisis)
- Modelos y Teorías II (Psicología Genética y Cognitiva)
- Modelos y Teorías III (Psicología Sistémica y Conductismo)
- Modelos y Teorías IV (Escuela Francesa e Inglesa)
- Modelos y Teorías V (Psicología Positiva)
- Psicopatología I y II
- Psicología Clínica y Psicoterapia I y II
- Neurobiología de los Trastornos Mentales
- Clínica y Psicofarmacología
- Psicología Industrial y Organizacional
- Psicología Forense
- Psicología de la Educación
- Orientación Vocacional y Ocupacional
- Práctica e Integración Profesional I, II, III y IV
- Práctica y Habilitación Profesional
- Trabajo Final Integrador (TFI)
El trabajo final integrador compone la petición de evaluación final integradora de la carrera y es la obligación final para la producción del título para la licenciatura.
Su objetivo es promover en el educando el desarrollo y experimentación de las competencias y cualidades que describen al graduado por medio de la redacción y luego la defensa oral del TFI ante un juzgado evaluador especializado designado para dicho fin.
Esta actividad debe incentivar la articulación entre teoría y práctica y consentirá al alumno integrar lo asimilado durante el estudio de las materias de la carrera.
Para realizar el TFI, el estudiante cuenta con un curso preparatorio que se prescribe en el último semestre del cuarto año de cursar la carrera. Cada estudiante cuenta con un asesor académico.
Perfil profesional del egresado
Para poder ser un profesional de la psicología ocupacional se requiere de los siguientes aspectos:
- Persona apasionada por la investigación
- Preocupada por la forma de pensar y proceder de los seres humanos
- Una dirección lógica y ordenada para la resolución de dificultades
- Grandes destrezas en el área de la comunicación y destrezas interpersonales
- Acoger un trato suave y experto
- La capacidad de notificar las conclusiones de las exploraciones, inclusive en forma de documentos escritos
- Destrezas en el trabajo de equipo
- Respeto de la privacidad de sus usuarios
- Instrucciones psicológicas para concebir el procedimiento desde un punto de vista científico
De la misma manera, el especialista debe:
- Debe tener la habilidad de ser buen oyente
- Usar el orden y el análisis en el trabajo
- Tener paciencia, sereno y falto de prejuicios
- Capacidad para poder relacionarse con personas de distintas edades y de todos tipo de ambiente
- Ser carismático para poder entablar una buena relación generando confianza con las personas
- Asumir el compromiso de asistir a las personas en la transformación de sus vidas de una manera positiva
- Resistencia por cualquier situación que enfrente y saberla llevar, no abandonar
- Luchar por las metas y alcanzarlas a en corto o hasta mediano plazo
Competencias profesionales
Dentro del perfil del profesional de la psicología ocupacional, considerada como una de las carreras mas fáciles de estudiar, se encuentran las siguientes competencias:
Tener empatía
Divisar lo que otros sienten, percibir las necesidades, las posibilidades y las estimulaciones de las personas y poseer la cabida de descifrar las conductas de las personas que trabajan dentro de las asociaciones.
Destrezas comunicativas y ejercer autoridad
Tener la cabida de intervenir en las percepciones, emociones, cualidades y conductas de los individuos que trabajan en las estructuras y cambiar su comportamiento dependiendo de los intereses de la organización.
Examinar, percibir, intervenir y mediar en el ambiente laboral
Conocer las cualidades, representaciones de información y etapas de ánimo de los trabajadores, entender sus orígenes y consecuencias.
Con el fin de encaminarlas entre de los propósitos de la empresa para establecer un clima propicio para la producción y renta organizacional.
Manipular y solucionar trances
Examinar los orígenes del problema, razonar los intereses comprometidos, tratar y resolver las diferencias, situar y apoyar a la administración en las transacciones con consumidores, vendedores, trabajadores o intermediarios.
Administrar las pruebas psicológicas
Conocer los distintos exámenes, test y ensayos psicológicos para evaluar los intereses, valores, comprensión y personalidad tanto proyectivos como de objetivos.
Consumar audiencias
Identificar las numerosas metodologías de encuentro, tanto personal como grupal, en las organizaciones constituidas como las no constituidas.
Verificar análisis, representación y valor de cargos y su desempeño
Saber observar, inspeccionar, estudiar y narrar las acciones laborales; poder precisar y explicar los requerimientos y aptitudes. De la misma forma, valorar e indemnizar el cometido de los individuos de la organización.
Confeccionar el esbozo y análisis descriptivo de encuestas
Identificar el esbozo de encuestas para la indagación de las cualidades, del clima y la cultura organizacional. De la misma manera para la exploración del mercado, como la publicidad, lo que desea el trabajador. Tener el conocimiento para manifestar cuadros y verificar análisis descriptivo de los resultados de las indagaciones.
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo
Reconocer las diversas estrategias para la aplicación en dinámicas de grupos y efectuar indagación atributiva acerca de los requerimientos y estimulaciones del trabajador, así como mejorar la información y promover buen clima organizacional.
Desarrollar la ética y discreción
Por distintas razones del área laboral se puede hacer referencia que los casos son similares en todas las empresas pero lo que no se describirá los motivos, ni nombres, ni resultados ajenos de otros trabajadores.
Beneficios que brinda la psicología ocupacional
Los beneficios que puede brindar el espeto de la psicología que contribuye los diferentes comportamientos o conductas en las organizaciones se destacan:
Evita conflictos
Son conflictos que las corporaciones deben afrontar con mucha frecuencia. La psicología ocupacional brinda soluciones ocurrentes y eficaces para advertir estos ambientes organizacionales.
Entre las distintas dificultades que se pueden presentar como el ausentismo, los accidentes profesionales, movimiento de personal, falta producción, entre otros escenarios.
Prevención de accidentes en el área laboral
Este tipo de beneficio de la psicología ocupacional se mantiene cuando la gran mayoría de los agravios laborales tienen una causa incierta, por el elemento humano.
Como un factor relevante y de gran importancia tiene que ver con el factor salud del trabajador como cuando existen antecedentes de enfermedades, alcoholismo, fisionomías de personalidad, entre otras más.
Durante las conversaciones, aplicar las evaluaciones psicológicas, análisis de resultados y preparación de los escritos por parte del experto en salud mental y de esta manera reducir los accidentes laborales.
Toda empresa debe preocuparse por el bienestar general de sus empleados, creando un ambiente agradable con la finalidad de aumentar la armonía arrojando un aumento en la productividad.
