Si eres una persona proactiva, dinámica, organizada y líder puedes estudiar administración de recursos humanos, ya que es una de las carreras universitarias que requiere tener cualidades que permitan trabajar con grandes equipos de trabajo, en este artículo te daremos la respuesta de ¿por qué estudiar administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos es una profesión que te permite trabajar en un amplio campo laboral, ya puedes ejercer en clínicas, cualquier industria y hasta en empresas internacionales desde cualquier parte del mundo y en este artículo conocerás todo lo relacionado al tema.
Carrera administración de recursos humanos
Dentro de la administración hay muchas ramas de estudio y una de ellas es la administración de recursos humanos, es una carrera universitaria con una duración de 5 años y que te permite realizar estudios universitarios de avanzada a través de la prosecución de tus estudios con especialidades, master y doctorados.
Se puede conocer como el área universitarias que se encarga de formar profesionales capaces de diseñar, organizar y ejecutar planes y proyectos que permitan estructurar el organigrama de una empresa pública, privada, organización gubernamental o negocio propio en función de mantener el personal adecuado y altamente capacitado en cada una de las áreas en las que se desee aplicar un desarrollo eficiente.
La administración de recursos humanos valora las capacidades y formación de las personas, permitiendo ubicarlas en áreas donde se desempeñe con adecuación, ética y excelente rendimiento laboral.
Es un área que se encuentra de todas las partes del mundo, por lo que puedes ejercer donde quieras, siempre que cumplas con el perfil necesario y demuestres que tienes determinación, liderazgo, capacidad para resolver problemas y espíritu para trabajar en equipo.
Si decides estudiar administración en recursos humanos debes tener presente que trabajas en un ambiente de oficina y que es posible que las jornadas laborales se extiendan cuando sea necesario, sin embargo es una profesión que puede llegar a ser bien remunerada.
Administración
Ya conoces lo que es administración de recursos humanos, pero es importante tener en cuenta lo que es la administración desde un punto de vista global y en este artículo observaremos de qué se trata.
La administración es un proceso en el que se busca establecer parámetros claros de organización, dirección, planificación y control de todos los recursos necesarios existentes en una empresa, eso en función de lograr alcanzar satisfactoriamente todos los objetivos planteados a corto y largo plazo.
Se puede decir que la administración sirve para mantener el orden y control de todas las actividades que se requieren hacer en un tiempo y momento determinado, para aprovechar al máximo las potencialidades de los miembros del equipo en función de lograr los objetivos de la empresa.
Es importante señalar que existen varios tipos de administración dentro de las cuales están la mixta, la pública y la privada, cabe destacar que en todas se ejercen las mismas funciones dentro de los departamentos de recursos humanos.
Recursos humanos
De forma individual y precisa se hace necesario conocer la definición de lo que son los recursos humanos se conoce con mayor frecuencia como un departamento dentro de cualquier empresa dentro de la cual se trata de gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan ella.
Es un área en el que se busca conocer las necesidades y potencialidades de los empleados en función de garantizar su bienestar y satisfacción para motivar o lograr establecer los mejores parámetros para que el trabajo salga lo mejor posible.
En fín los recursos humanos son todas aquellas personas que ejercen funciones en cualquier área de un empresa, ya sea pública o privada y con los cuales se establecen normas y políticas en función de mejorar el entorno laboral. Para conocer más acerca de lo que son los recursos humanos te invito a ver el siguiente video:
Función de la carrera
Las funciones de la carrera dentro un profesional en administración de recursos humanos requieren principalmente de compromiso y ética profesional, ya que sus principales acciones hacen referencia a que:
- Recluta el personal necesario para la empresa, organización o corporación.
- Selecciona de forma objetiva a todos los recursos que necesita para cada área, de acuerdo a sus estudios y experiencia.
- Gestiona la contratación y firma de la misma.
- Capacita al nuevo personal a través de cursos y programas que permitan adentrarse en sus nuevas funciones.
- Capacita y actualiza al personal de vieja data.
- Vigila de cerca y supervisa los programas de prueba en los nuevos ingresos.
- Evalúa y lleva control de los ascensos que permiten el crecimiento laboral dentro de la empresa.
- Se encarga de hacer seguimiento y dirigir los préstamos a los empleados.
- Motiva al personal en función de mantener los mejores talentos para beneficio de la empresa, ya sea publica, privada o mixta.
¿Qué hace un administrador en recursos humanos?
Un administrador de recursos humanos es el principal encargado de trabajar directamente lo relacionado con el establecimiento y desarrollo de objetivos claros que al cumplirse permitan un desarrollo óptimo de la empresa y del personal en la que realiza sus labores, en ese sentido establece que deben existir objetivos corporativos, personales, sociales y funcionales, mismo que se desarrollaran a continuación:
- Objetivos corporativos: Son todos aquellas visiones que se plantean en función de contribuir con el éxito absoluto de la empresa.
- Objetivos Personales y sociales: Consiste en establecer criterios que beneficien al personal en función de incrementar su crecimiento personal y laboral a través de estrategias que permitan mantener un buen sueldo y los beneficios propios a sus funciones.
- Objetivos funcionales: Estos objetivos permiten priorizar y definir las principales necesidades de la empresa para crear únicamente los departamentos que sean necesarios.
Universidades
Las universidades que brindan la posibilidad de estudiar administración de recursos humanos son muchas, ya que la mayoría ofrecen dentro de sus programas académicos debido a la alta demanda laboral que presenta.
En todas las partes del mundo encontrarás opciones que puedes estudiar en función de tus necesidades y ubicación, ten presente la comodidad del traslado en cuanto al transporte, ya que es muy importante por el tiempo que tarda la formación en tus estudios de grado.
En este artículo encontrarás las mejores opciones de universidades en latinoamérica y europa por lo que queda en ti decidirte por la mejor de todas.
Venezuela
En Venezuela casi todas las universidades públicas y privadas ofrecen la posibilidad de estudiar administración de recursos humanos, también existen institutos universitarios y tecnológicos especialistas en esta área, pero dentro de las principales instituciones de educación superior están:
- UCV Universidad Central de Venezuela.
- ULA Universidad de los Andes.
- UDO Universidad de Oriente.
- Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado.
- Universidad Dr. José Gregorio Hernández.
Colombia
Las universidades de Colombia más reconocidas en cuanto a la carrera de administración en recursos humanos son:
- Universidad Tecnológica Latinoamericana en Línea.
- En Medellín Universidad de Medellín.
- Institución Universitaria Politécnica Grancolombiano.
Argentina
En Argentina la mayoría de las universidades brindan la opción de estudiar administración en recursos humanos, así como la posibilidad de seguir con postgrados, máster y doctorados en el área.
- Instituto de Estudios Universales en Buenos Aires.
- Universidad Nacional de Lomas de Zamora.
- Universidad Nacional de la Matanza.
- UADE Universidad Argentina.
Chile
En Chile puedes encontrar las mejores universidades donde podrás adquirir las herramientas necesarias para el cumplimiento del perfil como administrador de recursos humanos, dentro de las cuales están:
- Instituto Profesional Santo Tomás.
- IACC Instituto Profesional.
- Instituto Profesional Providencia.
Perú
Dentro de las universidades que se encuentran en Perú puedes encontrar variedad si lo que deseas estudiar es administración en recursos humanos.
- Universidad Antonio Ruiz de Montoya.
- UNSA Universidad Nacional San Agustín.
- Universidad peruana de Ciencias Aplicadas.
- Universidad Nacional de Piura.
Ecuador
Ecuador no escapa del auge que se se presenta en la universidades para incluir dentro de sus programas de estudio la opción de estudiar administración de recursos humanos como carrera. Es una licenciatura que permite la continuidad de los estudios a través de la realización de postgrados.
- Universidad Casa Grande.
- UTE Universidad.
- CAECE Universidad.
- Escuela de negocios HUMANE.
Bolivia
Si te encuentras en Bolivia las universidades que tienen dentro de sus programas de estudio administración en recursos humanos son:
- Universidad Autónoma Tomás Frías.
- Universidad Privada de Bolivia.
- Universidad mayor, Real u Pontificia de San francisco Xavier de Chuquisaca.
España
Todos los países europeos tienen universidades en las que puedes cursar tus estudios en administración de recursos humanos, pero concretamente en España las más reconocidas son:
- UCM Universidad Complutense de Madrid.
- Universidad Carlos III en Madrid.
- Universidad Rey Juan Carlos.
Pensum de la carrera administración en recursos humanos
El pensum académico de la administración en recursos humanos es amplio y variados que que tienes materias practicas y teoricas que te permitirán adquirir las herramientas necesarias para el excelente desenvolvimiento de tus funciones dentro del campo laboral en el que desees trabajar.
Recuerda que al convertirte en un administrador de recursos humanos tendrás el compromiso de trabajar directamente con seres humanos , por lo que es conveniente desarrollar tus capacidades en áreas como la comunicación , la oratoria, la psicología y el derecho, entre otras tantas que te presentaré a continuación.
Dentro del pensum de esta carrera universitaria notaras un máximo de cinco o seis materias por semestres, mismos que se dividen en 10 y que al culminar seguramente habrás cumplido con el máximo de unidades de crédito exigidos por la ley, sin embargo es importante señalar que debes presentar el trabajo final de grado como requisito indispensable para obtener el título.
Curso introductorio
Los cursos introductorios generalmente son para nivelar al estudiante con el objetivo de dar a conocer materias como, seminario de iniciación, metodologías de investigación, matemáticas básicas y lenguaje y comunicación.
Generalmente se aplican debido a que no siempre los estudiantes están recién egresados de la educación secundaria y requieren de un reforzamiento en algunas áreas básicas, que eventualmente los ayudarán en los próximos semestres.
Primer semestre
El primer semestre de la carrera administración de recursos humanos te permite conocer a través de cursos introductorios lo relacionado con las materias que vas a estudiar en el transcurso de la carrera. Por lo que luego de aprobar esa primera etapa comenzará con materias propias de la carrera.
- Administración.
- Administración de recursos humanos.
- Psicología.
- Integración, investigación y ambieNtación.
- Contabilidad I.
- Terminología de estadísticas.
- Lenguaje y comunicación I.
Segundo semestre
Cuando pasas al segundo semestre generalmente se mantiene la continuidad de las materias por lo que será un seguimiento y complemento a lo antes visto.
- Psicología organizacional.
- Diseño de organización y procesos.
- Métodos cuantitativos.
- Tendencias sociales.
- Lenguaje y comunicación II.
- Estadística.
Tercer semestre
Posiblemente las materias varían en el tercer semestre para estas alturas de la carrera ya tienes un año de formación y se incrementa un poco los niveles de dificultad en cada curso con el fin de brindar las herramientas que necesitas.
- Interacción social y dinámica de grupo.
- Procedimientos de administración de personal.
- Capacitación y desarrollo de los recursos humanos.
- Derechos, obligaciones y contratos.
- Fundamentos de finanzas y economía.
Cuarto semestre
En el cuarto semestre conocerás los temas relacionados directamente con lo que será el desempeño dentro del campo laboral, como es le caso del reclutamiento y selección de personal.
- Sistemas de información de los recursos humanos.
- Comunicaciones en la empresa.
- Reclutamiento y selección.
- Análisis de costos.
- Derecho.
Quinto semestre
Cuando comience el quinto semestre el estudiante de administración de empresas debe conocer como es e funcionamiento de las organizaciones, así como todo lo que concierne a la seguridad, es posible que de inicio a sus prácticas profesionales, mismas que debe aprovechar la máximo.
- Política de compensaciones y beneficios.
- Comportamiento organizacional.
- Taller de práctica laboral.
- Higiene y seguridad industrial
- Ética, responsabilidad social y medio ambiente.
Sexto semestre
Para el sexto semestre ya te encuentras en la mitad del camino de esa meta que quieres alcanzar y en la administración de recursos humanos debes comenzar con los estudios de producción y gestión de las personas dentro de una empresas.
- Taller de auto evaluación y desarrollo de la carrera.
- Producción y servicios.
- Gestión de los recursos humanos en los contextos globales.
- Management del conocimiento.
Séptimo semestre
El estudiante de administración en recursos humanos ya domina varias herramientas para el séptimo semestre por lo que da inicio a lo concerniente al desarrollo de las relaciones laborales.
- Taller de consultoría de recursos humanos.
- Gestión de competencia.
- Relaciones laborales.
- Cambio y desarrollo organizacional.
Octavo semestre
En el octavo semestre se comienzan a definir lo que son los mecanismos de negociaciones y las posibles estrategias que puede aplicar ante cada situación que se le pueda presentar dentro del manejo de sus funciones en la empresa.
- Negociaciones.
- Estructuras organizacionales.
- Management estrategico de recursos humanos.
Noveno semestre
Para el noveno semestre el estudiante deberá demostrar sus conocimientos en el cuarto nivel de inglés e iniciar sus investigaciones para el proyecto especial de grado, así como haber aprobado todas las materias electivas que permiten completar los créditos exigidos por la ley.
Décimo semestre
Generalmente para el décimo semestre de la carrera en administración de recursos humanos, el estudiante ya ha cumplido con la mayoría de sus asesorías para luego presentar el trabajo especial de grado, por lo que deberá solicitar la fecha de presentación ante el jurado.
Presentación de trabajo de grado
Los trabajos especiales de grado deben estar estrechamente relacionados con el cambio laboral, por lo que es común conocer que se aporte ideas para mejorar alguna situación empresarial, entre otras cosas que tengan como centro el trabajo con personal dentro de alguna organización.
Perfil del egresado
Es importante conocer el perfil del egresado en administración de recursos humanos, ya que eso te permitirá identificar si es lo que realmente quieres ejercer para toda la vida, por lo que a continuación un poco al respecto.
- Orientación y liderazgo.
- Capacidad para influenciar en los equipos de trabajo.
- Iniciativa para desarrollar las potencialidades en sus empleados.
- Visión de estratega.
- Diseñar, desarrollar y gestionar planes para promover el cambio.
- Asesorar y diseñar tareas para establecer los principios necesarios que permitirán una organización eficaz y eficiente.
- Desarrolla cualidades que le permiten mantener compromiso, visión y misión en el implemento y prácticas de herramientas para optimizar los equipos de proyectos y hasta los directivos.
- Dominio dela oratoria y la dicción.
- Dominio en áreas de la psicología y crecimiento personal.
- Desarrollo de habilidades en las áreas de finanza, economía y organización.
Campo laboral de la administración de recursos humanos
En la administración de recursos humanos el campo laboral tiene mayor amplitud que en otras carreras universitarias, ya que se puede ejercer en cualquier ámbito donde exista la necesidad de trabajar con personal para que se logre el adecuado funcionamiento del negocio, organización o empresa.
Empresas Públicas
La empresas públicas, generalmente relacionadas con los entes gubernamentales requieren de forma prioritaria de un personal calificado y graduado en administración de recursos humanos, ya que su organización administrativa se desglosa en varias áreas, mismas que se encuentran distribuidas en distintas localidades o regiones.
Es importante señalar que una misma empresa pública puede requerir de varios administradores en recursos humanos, dado la demanda del personal y las cantidades de oficinas que presenta.
Empresas privadas
Toda empresa privada se encuentra en constante búsqueda de administradores en recursos humanos, recuerda que es el profesional que se encarga de trabajar directamente con las personas que labora en ella, además de ser quien establece la ubicación de cada empleado de acuerdo a sus habilidades y estudios académicos.
Empresas mixtas
Las empresas mixtas son todas aquellas en las que trabajan en conjunto empresas públicas y privadas para alcanzar satisfactoriamente el cumplimiento de un proyecto en el que tienen objetivos en común, por lo que es importante el reclutamiento del personal y la necesidad de mantener un empleado capacitado para abarcar todo lo concerniente a los recursos humanos.
Generalmente las empresas mixtas tiene las mismas necesidades administrativas que las empresas públicas o privadas.
Consultorías
Un administrador en recursos humanos puede ser un trabajador independiente a través del trabajo consultorías y asesorías que puede realizar tanto a empresas, organizaciones o corporaciones, como emprendedores que quieran iniciar un negocio propio. Si quieres conocer más acerca de ¿Cuál es campo laboral de la administración? entra al enlace y lee el artículo.
Salarios más altos
Es una de las carreras universitarias donde puedes llegar a ser una de los profesionales con salarios más altos, ya que eres el principal responsable se mantener al personal que se desenvuelve en la empresa.
Gran demanda laboral
Gracias a que se requieren en toda organización, empresa, negocio o corporación es una carrera universitaria con gran demanda laboral.
Ventajas de la administración de recursos humanos
Las ventajas de la administración en recursos humanos son variadas y todos están relacionadas con el avance y crecimiento laboral y personal, ya que dentro de otras cosas te permite establecer relaciones que pueden llegar aportar grandes beneficios para la vida, algunas de las más resaltantes las leerás en este artículo.
Visión de futuro
Un graduado en administración de recursos humano desarrolla grandes habilidades por lo que puedes llegar a incrementar o fortalecer potencialidades para crear tu propia empresa.
Versatilidad
Es un área laboral muy versátil, ya que puedes trabajar en cualquier área desde centros hospitalarios, clínicas, agencias de viajes, hasta grandes empresas trasnacionales.
Incremento de potencial
Todas las herramientas que adquieres en tu formación se incrementan con la experiencia y gracias a tus potencialidades puedes llegar a ejercer en grandes organizaciones nacionales e internacionales.
Desarrollo de capacidades
El administrador de recursos humanos es capaz de desarrollar capacidades para dirigir una empresa, a través de aprovechamiento de las habilidades y calidades de su personal, destacando en para que es bueno y posicionándolo en el lugar oportuno.
Áreas de gestión de la administración en recursos humanos
Las áreas de gestión de la administración de recursos humanos están relacionadas con las necesidades de la empresa, sin embargo las que mayor relevancia que a modo general se aplican en todas son:
Contratación
La primera gestión que se realiza dentro de la administración en recursos humanos es la de la contratación pero antes de llegar a ese paso se requiere realizar una serie de estudios dentro de la empresa para determinar cuales son las áreas que requieren personal.
Una vez que se conozcan las deficiencias de personal se debe conocer el perfil del personal que se necesita, ya que eso dará lugar al reclutamiento y la selección, es una de las mejores formas de entrevistar a personas que estén debidamente capacitadas para cubrir las necesidades de la empresa.
Mantenimiento
La segunda área de gestión en la administración de recursos humanos es la de mantenimiento, esta consiste en realizar los estudios pertinentes para que los empleados que con mayor rendimiento se mantengan dentro de sus funciones, en ese sentido se trabaja en la búsqueda de incentivos por responsabilidad, ética y trabajo en equipo.
Seguridad e higiene
Sin importar a que se dedique la empresa en la que se trabaja es importante que se conozcan cual es el área de seguridad e higiene, ya que gracias a eso se trabajará en las mejores condiciones de sanidad y salubridad.
El área de seguridad e higiene se encarga de mantener en las mejores condiciones posibles el ambiente laboral, las herramientas de trabajo, también deben garantizar espacios de trabajos limpios, donde se observan altos niveles de salubridad, en funcionan de generar bienestar en los empleados y de mantener buena reputación en el mercado.
Desarrollo de los recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos en la administración se encarga de mantener actualizados los conocimientos del personal a través de la capacitación constante, también es un área que se encarga de medir el rendimiento, la satisfacción del empleado y la situación del clima laboral.
¿Cómo está organizado el departamento de recursos humanos en una empresa?
El departamento de recursos humanos de una empresa se divide en varias oficinas o sub oficinas con la finalidad de organizar mejor el trabajo, en ese sentido se delegan funciones y se establecen áreas de trabajo que se conocen como:
Oficina de reclutamiento de personal
En la oficina de reclutamiento de personal se exigen una serie de procesos aplicables a la demanda del mercado, todo depende de las directrices que emitan de la dirección de la empresa y de la necesidad de la empresa. Generalmente se realiza cada cierto tiempo, cuando se han generado renuncias, despidos o jubilaciones.
Área de selección
El área de selección se encarga de leer los curriculum vitae de todos los reclutados con el fin de estudiar sus potencialidades, por lo que se puede decir que se encarga de recopilar toda la información de aquellos que se postulan a los cargos en los que hay vacantes.
Oficina de diseño, análisis de cargo y descripción
Toda función que se desee realizar dentro de cualquier organización o empresa requiere de un perfil y gracias a la existencia de la oficina que se encarga del diseño, análisis de cargo y descripción se pueden llegar a determinar los perfiles académicos y profesionales que exige el cargo.
Es una manera estratégica de establecer los deberes y derechos del empleado dentro de sus funciones, para recordar constantemente los parámetros en los que se debe trabajar.
Departamento de evaluación y desempeño humano
Es el departamento que se encarga de establecer los criterios que se aplicarán a los empleados para evaluar su desempeño y rendimiento laboral, en función de determinar parámetros para motivar y estimular al personal.
La evaluación de desempeño permite identificar los focos en los que sea necesario prescindir del recurso humano que no esté rindiendo de acuerdo a lo que establece la empresa.
Departamento de compensación
En toda empresa o departamento debe existir el departamento de compensación ya que es el encargado de establecer los salarios y compensaciones de acuerdo a las políticas del estado o en su defecto empresariales.
Oficina de beneficios e incrementos sociales
La oficina de incrementos salariales se encarga de estudiar la nivelación de los cargos de acuerdo a los años de servicios y estudios académicos, con el fin de establecer los beneficios pertinentes para cada caso.
Departamento de entrenamiento y desarrollo del personal
Cuando se menciona el departamento de entrenamiento y desarrollo personal dentro de un empresa y como parte fundamental de los departamentos de recursos humanos, es porque se hace necesario capacitar a todas las personas que trabajan en ese lugar.
Una de sus funciones más importantes es la de diseñar y aplicar programas de actualización de acuerdo a lo que la empresa requiera para incrementar su productividad y valor en el mercado.
Oficina de relaciones laborales
Esta oficina se encarga de establecer todo lo relacionado con los sindicatos en función de prevenir conflictos con los empleados y hacer llegar de forma más segura las necesidades que puedan llegar a tener los empleados.
Departamento de desarrollo y ajuste organizacional
Es importante señalar que los departamentos u oficinas que se encargan de toda el área de recursos humanos dentro de una empresa cumplen las mismas funciones a nivel nacional e internacional, quizás varíen las políticas que se aplican pero eso es de acuerdo al país en el que se encuentren.
Oficina de base de datos
Es la parte de los recursos humanos que dentro de la empresa se encarga de almacenar y resguardar todos los datos de la empresa, tanto de su personal, como de cada una de las actividades que se realicen dentro y fuera de ella.
Departamento de auditoría
El departamento de auditoría se encarga de supervisar y analizar el adecuado desenvolvimiento de todas y cada una de las áreas en las que se desempeñe la empresa, en función de evitar posibles fraudes.
La auditoría es una manera de resguardar los bienes de la empresa y de evaluar si se requiere realizar algún cambio, por lo que es una de las partes más importantes de la administración de los recursos humanos.
Administración de los recursos humanos y la tecnología
Como toda profesión universitaria la administración de empresas debe mantenerse actualizada y hoy en día existen grandes avances tecnológicos que le permiten mejorar el funcionamiento de sus labores dentro de las empresas.
Por lo que es importante conocer cuales son las estrategias que están aplicando para beneficio y avance de las mismas.
Actualización de software
La actualización de los software a nivel empresarial permite lograr un mayor rendimiento en algunos procesos que antes eran bastantes engorrosos, en la actualidad las oficinas de administración en recursos humanos permite almacenar datos, planes y proyectos, así como gran variedad de cursos y talleres propios de la empresa.
Este avance tecnológico ha permitido diseñar páginas en las que se pueden montar nóminas y cualquier otro formato de forma masiva, lo que reduce el tiempo en la elaboración de los mismo, transformando algunas labores e incrementando la eficiencia y eficacia de los procesos de almacenamiento e información.
Otros de los beneficios que aporta la actualización de software en los recursos humanos es que elimina una serie de procedimientos que hoy en día se ven como innecesarios, además de que permite evitar el alto consumo de todo lo concerniente a la papelería.
Reclutamiento online
Es bastante común observar publicaciones en las redes sociales acerca del requerimiento de personal para una u otra empresa, donde se exige el envío de los datos personales y currículum vitae por correo electrónico.
Es una forma usada con mayor frecuencia en la mayoría de las empresas, permite seleccionar al personal más capacitado para las funcione o puesto que se quiere llenar dentro de la empresa, también se han incrementado labores a distancia donde el contacto es a través de la telefonía móvil.
Sin embargo siempre se hace necesaria la entrevista personal, en donde pueden estar presente psicólogos y trabajadores sociales, ya que existen cargos que ameritan la presencia de características y potencialidades precisas.
Recursos tecnológicos más usados en la administración de recursos humanos
En la actualidad con el movimiento empresarial constante y global se hace necesario mantenerse al día, en ese sentido, la mayoría de los recursos que se utilizan dentro de la administración de los recursos humanos están relacionados con la obtención de mejores resultados tanto de rendimiento, como de comunicación.
- Telefono moviles de alta tecnología.
- Computadoras, impresoras, laptops, monitores.
- Software, sistemas de gestión, antivirus.
- Fotocopiadoras.
- Video beam.
Recomendaciones
Cuando comenzamos en pensar cuales son nuestras opciones para continuar nuestros estudios a nivel profesional nos llegamos a sentir desorientados y las recomendaciones de hoy van dirigidas exclusivamente a los estudiantes que van a comenzar una nueva etapa en su vida con la formación académica universitaria, en función dar un aporte a tu búsqueda.
- Estudia los perfiles de las carreras universitarias que más llaman tu atención, eso te permitirá comparar tus necesidades con las habilidades que has desarrollado desde la infancia.
- Una vez que te decidas por el grado de tu preferencia es importante que comiences la búsquedas de universidades, en ese sentido te recomiendo que ubiques la más cercana a tu hogar, ya que eres tu quien realizará el recorrido por un largo periodo de tiempo y la comodidad te hará lograr de una forma más sencilla tus objetivos.
- Has caso a tus instintos y no te dejes llevar por opciones de terceros.
- Si tus dudas continúan puedes buscar cursos de orientación vocacional, son muy buenos y quizás te ayuden a decidir.
