¿Estas por iniciar estudios universitarios y te encuentras con dudas sobre qué carrera elegir? Si es así y tienes aptitudes que se inclinan hacia la carrera de recursos humanos, estas en el sitio indicado. Aquí conocerás todo lo que necesitas saber para descubrir si esta es la indicada para ti, así como si se adapta a tus requerimientos y mucho más.
Historia de la gestión de recursos humanos
Para comprender de forma simple y general el paso de la carrera de recursos humanos a través del tiempo, se hace necesario destacar cuales fueron algunos de los momentos clave que marcaron de forma determinante su historia y permitieron que la misma se convirtiera en lo que hoy día conocemos.
Siendo así, en principio durante mediados del siglo XIX, en época de la revolución industrial donde la creciente y excesiva mecanización de las tareas trajo como consecuencia descontento e insatisfacción entre los trabajadores de las distintas empresas y fábricas. Todo ello, originando las primeras medidas encontradas para tratar de solucionar en mayor o menor problemas asociados tanto a la salud como vivienda y horarios, sin dejar de lado la creación de departamentos de bienestar.
Ahora bien, en principios del siglo XX surgió la aparición de las primeras oficinas dedicadas a esta gestión. Estando esta enfocada mayormente a acciones disciplinarias y sistemas retributivos. Siendo enfocadas paulatinamente a explorar otros planos, así como la contratación, los despidos, las formulas salariales y el análisis de la productividad.
Por consiguiente, alrededor de los años setenta y ochenta fue vista una etapa en la que se resaltan también los factores psicológicos y sociológicos que intervienen en el rendimiento laboral. Encontrándose los primeros pasos hacia la adaptación del personal e independencia.
No obstante, llegando el año dos mil en adelante, así como la respectiva aparición del Internet y las nuevas tecnologías modernas, se vio un gran cambio en cuanto a dinámicas laborales se refiere. Todo ello, dejando como consecuencia que los trabajadores actuales soliciten cada vez sus derechos, haciendo que la gestión de recursos humanos se de gran relevancia y prioridad en la actualidad.
Carrera de recursos humanos
Esta se considera como una de las carreras administrativas más buscadas por los aspirantes a estudios superiores, siendo estos profesionales los que se encargan de administrar el capital laboral ubicado en compañías, empresas, instituciones u organismos.
Ahora bien, visto desde un aspecto general se hace posible determinar que durante su estudio se aprenden las herramientas necesarias para gestionar las políticas y las prácticas de empleo en el lugar de trabajo. Involucrándose dentro de estas actividades como reclutar, contratar y capacitar a los empleados.
Objetivo general
Dentro de la carrera de recursos humanos, se toma como principal objetivo la preparación de profesionales que adquieran las habilidades y destrezas necesarias para ejecutar las funciones inherentes a su profesión. Siendo estos aquellos encargados de realizar las gestiones correspondientes a el talento humano con el que contare la institución o empresa correspondiente.
Objetivos específicos
Este licenciado puede desempeñar sus funciones dentro de departamento correspondiente, operando en función de la mejora y crecimiento de la institución a través del buen manejo de los empleados. Siendo así, dentro de sus objetivos es posible visualizar la ejecución de aspectos relacionados con: Contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman de esta.
Perfil del aspirante
Aquellos aspirantes a realizar estudios universitarios en la carrera de recursos humanos, deberán cumplir con ciertos requisitos mínimos que exigen las distintas casas de estudios. Todo ello, sin dejar de lado los debidos conocimientos ciencias básicas, así como la capacidad de análisis y comprensión de lectura.
Ahora bien, estos a su vez deberían ser personas que se muestren tanto dinámicas como empáticas, siendo esto importante al tratar directamente con personal. Además, la capacidad de trabajo en equipo y la ética profesional, son cualidades vitales para generar una carrera de éxito.
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¿Por qué estudiar la carrera de recursos humanos?
Esta licenciatura se ha convertido en los últimos años en una opción sumamente atractiva, demostrando ser cada vez más solicitada entre la población universitaria por sus resultados. Siendo así, se hace notable los considerables beneficios y ventajas que esta podría representar para sus egresados.
Por lo tanto, que exista mayor demanda laboral en relación a solicitud de profesionales garantiza en cierta medida más oferta en cuanto a empleos se refiere, siendo esto sumamente positivo para otorgar de alguna manera seguridad y estabilidad. No obstante, se hace recomendable la realización de estudios de posgrado y doctorados que profundicen la carrera.
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Importancia de la carrera
Esta licenciatura cuenta con gran relevancia, siendo sus profesionales aquellos que forman parte del área gestora que está relacionada a los procedimientos que involucran a los empleados. Por lo tanto, se hace necesario destacar que estos cumplen ciertas y determinadas funciones que son indudablemente valiosas.
Siendo así, dentro de estas funciones se encuentra que sus licenciados son capaces de: Planificar, organizar, dirigir y controla los programas de clasificación y remuneración de cargos; prestar servicios de asesoramiento; interpretación y aplicación de políticas, normas o reglamentos; atención de consultas y reclamos; propicia la realización de estudios y programas; provee un ambiente organizacional; garantiza la coordinación de las acciones; recibe tramites y solicitudes; participa en los estudios para creación de cargos; entre otros.
Ventajas y desventajas
La carrera de recursos humanos, al igual que el resto de profesiones que existen cuentan tanto con pros como con contras que varían de acuerdo a cada profesión. Por consiguiente, se hace necesario destacar de una forma general cuales son estas.
Siendo así, dentro de sus ventajas se hace evidente: Los conocimientos relevantes sobre la materia laboral, el manejo de los recursos administrativo, la remuneración, el campo laboral y las variadas salidas profesionales. Ahora bien, dentro de sus desventajas algunos ubican: La gran responsabilidad de sus funciones, así como la presión y juzgamiento por parte de los compañeros.
Universidades que ofrecen la carrera de recursos humanos
Alrededor del mundo existe gran variedad de oferta en cuanto a estudios universitarios se refiere, encontrándose la carrera de recursos humanos como habitual dentro de sus opciones. Por lo tanto, se crea la necesidad de resaltar cuales son algunas de las casas de estudio a elegir.
- Instituto Universitario de Educación Especializada, ubicada en Venezuela.
- Universidad Central de Venezuela, ubicada en Venezuela.
- Universidad Complutense de Madrid, ubicada en España.
- Universidad de San Martín de Porres, ubicada en Perú.
- Universidad Católica del Uruguay, ubicada en Uruguay.
- Universidad Carlos III de Madrid, ubicada en España.
- Universidad de Santiago de Chile, ubicada en Chile.
- Universidad de Buenos Aires, ubicada en Argentina.
- Universidad Sergio Arboleda, ubicada en Colombia.
- Universidad de la República, ubicada en Uruguay.
- Universidad Rey Juan Carlos, ubicada en España.
- Universidad Iberoamericana, ubicada en México.
- Universidad de Guadalajara, ubicada en México.
- Instituto Profesional Duoc UC, ubicada en Chile.
- Instituto Profesional de Chile, ubicada en Chile.
- Universidad de Belgrano, ubicada en Argentina.
- Universidad de Zaragoza, ubicada en España.
- Universidad de Morón, ubicada en Argentina.
- Universidad de Monterrey, ubicada en México.
Modalidad y duración
Esta licenciatura puede cursarse en un tiempo aproximado de cinco años, cursándose bajo distintas modalidades como la presencial siendo la más común de todas, el régimen a distancio o estudios en línea que se destacan por ser una opción moderna y por último la semi presencial que es una combinación de las dos primeras.
Pensum académico
Ahora bien, el plan de estudios que se presenta a continuación es de carácter referencial. Siendo así, es posible encontrar diferencias y/o variaciones dentro del mismo en relación del continente o más específicamente dentro del país donde se realice su estudio y las leyes a las que la universidad se encuentre sujeta.
Primer año: Psicología; Administración; Administración de Recursos Humanos; Contabilidad I; Integración, Ambientación y Comunicación; Diseño de Organizaciones y Procesos; Pymes y Empresas de Familias; Métodos Cuantitativos y Tendencias Sociales.
Segundo año: Interacción Social y Dinámica de Grupo; Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos; Procedimiento de Administración de Personal; Fundamentos de Economía y Finanzas; Derecho I; Comunicación en la Empresa; Sistemas de Información de los Recursos Humanos; Reclutamiento y Selección; Derecho II y Análisis de Costos.
Tercer año: Higiene y Seguridad Industrial; Comportamiento Organizacional; Ética, Responsabilidad Social y Medio Ambiente; Producción y Servicios; Taller de Autoevaluación y Desarrollo de Carrera; Management del Conocimiento y Investigación e Innovación.
Cuarto año: Cambio y Desarrollo Organizacional; Taller de Consultoría en Recursos Humanos; Management Estratégico de los Recursos Humanos; Negociaciones; Electiva I; Electiva II y Electiva III.
Quinto año: Servicio Comunitario, Prácticas profesionales y Trabajo Especial de grado.
Otros estudios: Adicionalmente a los cursos indicados el alumno deberá demostrar conocimientos equivalentes a un nivel 4 de inglés, o bien tomar los cursos requeridos para alcanzarlo.
Perfil del egresado
El licenciado en Recursos Humanos es un profesional altamente preparado y calificado en el área económico administrativa, capaz de realizar sus funciones con enfoque en ciertos aspectos como lo social y laboral. Todo ello, dirigido directamente a la gestión de talento que se deriva de una forma u otra de su profesión.
Ahora bien, este se considera como aquel que: Comprende, analiza e interpreta el entorno desde una forma integral; interpreta, aplica y verifica el cumplimiento de las normas; analiza y ofrece soluciones; formula, evalúa e implementa proyectos; utiliza técnicas de psicología y sociología; promueve y fomenta el contacto con las fuentes de reclutamiento; interviene en la prevención y solución de conflictos; desarrolla investigaciones; desarrolla procesos de intervención; fomenta la investigación de calidad; entre otros.
Campo laboral de la gestión de recursos humanos
El licenciado de esta carrera puede desenvolverse dentro de diversas áreas de desarrollo profesional como: Organizaciones públicas y privadas; consultorías y asesorías; pymes; sectores gubernamentales, industriales y de servicio; organizaciones no gubernamentales; empresas e instituciones privadas; entre otros.
Salario anual
Ahora bien, un director de recursos humanos siendo un profesional especializado y con mucha experiencia, puede generar un salario estimado de alrededor de unos ciento cuarenta mil euros. Todo ello, siendo inferior o menor para los profesionales tanto de bajo rango como de menos estudios y experiencia en el área.